Leitbild des Hohenfried e.V.
Wir bei Hohenfried haben nur ein Ziel: das Leben für unsere Betreuten jeden Tag ein bisschen besser zu machen!
Basierend auf unserem anthroposophischen Menschenbild fördern wir die Entwicklung eines jeden Bewohners nach seinen Fähigkeiten und Wünschen. Wir gehen täglich auf die individuellen Bedürfnisse ein und erreichen so eine Stärkung der Gemeinschaft in den Gruppen, in der Schule, der Arbeit und in der Förderstätte. Wir sind ein Ort für alle Menschen, die hier im Einklang von Körper, Geist und Seele leben und arbeiten. Offene und ehrliche Kommunikation nach innen wie nach außen schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und Miteinanders, der Grundstein für eine erfolgreiche Arbeit ist
Entwicklung unterliegt einem ständigen Wandel. Er wird von uns als ein wertvoller Prozess wahrgenommen und leitet unser Handeln in der täglichen Arbeit und auf strategischer Ebene. Wir achten auf ein menschliches, emphatisches und wertschätzendes tägliches Miteinander und richten unserer Arbeitsstandards auf Fachlichkeit, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit aus unter Berücksichtigung der jeweils aktuellen rechtlichen Bestimmungen. Planungen und Investitionen erfolgen bedarfsorientiert, verantwortungsbewusst und gemäß der zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel.
Mitarbeitende werden von uns wahrgenommen, gefördert und bestmöglich unterstützt. Entscheidungen werden durch Transparenz nachvollziehbar. Entsprechende Qualifikationen und regelmäßige Weiterbildungen dienen dem Ausbau der Führungskompetenz. Wir fördern die persönliche Entwicklung unserer Klienten, Mitarbeitenden und der Führungsebene. Dadurch werden Handlungsfähigkeit und allgemeine Zufriedenheit gefördert.
Individualität meint die Verschiedenheit und Einzigartigkeit der Menschen. Unterschiede zeigen sich im Aussehen, in Begabungen und Fähigkeiten, in kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, aber auch im Bedarf an Hilfestellung und Unterstützung. Diese Individualität bereichert das menschliche Leben und darf keine Einschränkung in der Lebensgestaltung bedeuten.
Alle Menschen haben das Recht, zu den gleichen Bedingungen in unserer Gesellschaft zu leben. Im Rahmen der UN-Kinderrechts- und UN-Behindertenrechtskonvention achten wir gezielt darauf, die Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft sicherzustellen und diese durch individuelle und bedarfsgerechte Maßnahmen zu fördern. Wir legen dabei großen Wert auf Eigenverantwortlichkeit, Selbstbestimmtheit und ein hohes Maß an Mitbestimmungsmöglichkeit. Im Fokus stehen für uns ein ganzheitliches Menschenbild, das die Einheit von Körper, Geist und Seele meint, und eine Begegnung auf Augenhöhe.
Das Arbeiten, Lernen und Wohnen ist in Hohenfried geprägt durch den anthroposophischen Ansatz. Durch die Biographiearbeit begleiten und unterstützen wir die Kinder, Jugendlichen und Erwachsenen in ihrer individuellen Entwicklung. Wir wollen die Menschen darin bestärken, selbstbewusst freier Gestalter ihres Lebens zu werden. Ebenso spiegeln sich die anthroposophischen Einflüsse in der Architektur, Raum- und Farbgestaltung, an der Orientierung der Jahreszeiten und durch entsprechende Rituale und Feste wieder. Für uns ist zudem eine bewusste, weitgehend biodynamische Ernährung von großer Bedeutung. Der anthroposophische Ansatz ist auch in pädagogischen, therapeutischen und freizeitbezogenen Angeboten sowie in Förderstätte und in der Werkstatt spürbar. Die Naturheilkunde und alternative Heilmethoden werden von uns als Ergänzung zu schulmedizinischen Behandlungen berücksichtigt und gefördert.
Hohenfried steht für Inklusion. Wir sehen unsere Aufgabe darin, interne und externe Barrieren abzubauen und zu beseitigen. Das umfasst beispielsweise den Ausbau von Beteiligungsstrukturen vor Ort und die Kooperation mit externen Einrichtungen, mit denen wir gemeinsame inklusive Projekte auf den Weg bringen. Die hier lebenden Menschen werden von uns motiviert, an sportlichen, musikalischen, kulturellen und anderen Freizeitaktivitäten teilzunehmen. Zusätzlich zur Inklusion und Partizipation sind berufliche Eingliederungsmöglichkeiten unserer Betreuten aus dem Berufsbildungs- und Werkstattbereich in den allgemeinen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt ein angestrebtes Ziel.
Transparenz ist für unsere Arbeit von immenser Bedeutung, da wir ohne sie keine Anerkennung für unser wundervolle Arbeit erhalten. Und das ist für Betreute wie Mitarbeitende gleichermassen wichtig. Wir leben Transparenz sowohl innerhalb des Unternehmens als auch durch Öffentlichkeitsarbeit nach aussen. Im Rahmen einer offenen Kommunikationskultur im Unternehmen werden verschiedene Möglichkeiten geschaffen, den Mitarbeitenden wichtige Informationen zugänglich zu machen, Entwicklungen aufzuzeigen und sie in wichtige Unternehmensprozesse miteinzubeziehen. Die Führungsebene lebt regelmässig stattfindende Mitarbeiterversammlungen, Mitarbeitergespräche und Konferenzen, in denen Dialog und Austausch wertgeschätzt werden.